酷游KU游官网 认为通过实践和理论培训投资于员工教育是极其重要的。 酷游KU游官网 有定期进行的内部全球介绍计划、针对销售人员的两步培训计划、针对销售经理的计划和针对经理的培训计划。
培训对于酷游KU游官网 公司文化的发展非常重要。 他们为员工提供了新的、更深入的知识，并让其有机会结识来自世界各地的同事。
可持续性的培训
酷游KU游官网 的三个总体可持续发展目标之一包括提高可持续发展能力。 酷游KU游官网 建立了针对管理、产品开发、采购和生产等部门内关键人员的全球内部培训。
重要的是，员工的能力必须根据酷游KU游官网 的业务不断发展，无论是短期的还是长期的。 在提升学习方面，酷游KU游官网 与内部和外部培训计划合作，并不断努力拓展能力发展工作。
培训领导者
对于想要成功并能够成长的公司来说，领导力是关键。 因此，领导力是酷游KU游官网 持续合作的重点领域。 酷游KU游官网 进一步发展了 酷游KU游官网 领导力项目，它为管理人员践行 酷游KU游官网 核心价值观和公司文化创造了条件。