《酷游KU游官网 行为准则》阐明了酷游KU游官网 在道德和环境问题上的立场，酷游KU游官网 要求所有涉及到 酷游KU游官网 品牌业务运营的经理、员工、合作伙伴和供应商尊重并遵守本《行为准则》。

​酷游KU游官网 也鼓励各方承担超出法律规定范围的更艰巨的责任。 该准则基于信任、诚实和尊重，在此宣传页上概括为十条。

酷游KU游官网 一般的要求是，所有各方均应遵守国家/地区法律、行业标准和要求以及《酷游KU游官网 行为准则》。

​在解决相同的问题时，应使用最受员工欢迎的准则。 酷游KU游官网 可能要考虑文化差异，但是在安全和人权问题上酷游KU游官网 绝不妥协。​ 酷游KU游官网 也不容忍在任何业务关系中的贿赂行为。 请注意酷游KU游官网 的​要求可能不限于国家/地区法律的要求。

酷游KU游官网 International AB 公司通过了 ISO 14001 标准认证。 因此，各方（包括供应商）​必须满足统一的环境方面的要求。

酷游KU游官网 反对

• ​童工 - 酷游KU游官网 承认每名儿童的权利。 最低就业年龄通常为15岁。
• 强迫劳动​ - 不得通过惩罚威胁或者作为偿还债务的一种手段完成工作。
• ​歧视 - 不得出于任何原因对任何人进行威胁、虐待或歧视。
• 惩戒措施 - 酷游KU游官网 维护所有员工的尊严。 拒绝使用精神上或肉体上的惩罚。
• ​贿赂和欺诈 - 严禁在任何业务关系中的贿赂或欺诈行为。

酷游KU游官网 赞同

• 健康和安全​ - 酷游KU游官网 提供安全、清洁、健康的工作环境。 秩序是基本的规则，员工的安全是头等大事，在任何时候酷游KU游官网 都努力消除一切事故隐患。
• ​环境 - 酷游KU游官网 遵守经营所在国家/地区适用的环境法律和法规。 酷游KU游官网 减少能源使用和浪费，正确处理化学品。

酷游KU游官网 尊重

员工的权利和结社自由

公司所有员工都有权签订劳动合同、成立和加入工会以及进行集体谈判。 酷游KU游官网 不接受任何囚犯劳工、抵债劳工或非法劳工。

工作时间

酷游KU游官网 遵守有关工作时间的适用法律和行业标准。 酷游KU游官网 发放加班费。

报酬

工资始终应至少满足法律或行业的最低标准，并足够员工维持其基本需求。 所有员工都能享受其规定的年假、病假或产假。